12月27日至28日，深圳会展中心（福田）展位前的交流一轮接一轮。在“百万英才汇南粤”秋季大型综合招聘会现场，莞企招聘展位前始终保持着热度——从人工智能到集成电路，从科研平台到行业龙头，一批面向“高精尖缺”的岗位集中亮相，也让这座制造名城的新一轮引才行动，在年末有了清晰注脚。

今年，东莞提出新的城市发展战略——“智创优品，和美宜居”。产业升级的目标更加清晰，城市发展的指向更加综合，也让“要什么样的人才、如何对待人才”这一命题，变得更为具体。与之相呼应，“百万英才汇南粤”在东莞落地生根，呈现出新的组织方式与服务逻辑。

数据显示，自“百万英才汇南粤”行动计划实施以来，东莞累计开展各类线上线下招才引智活动213场，组织参会用人单位8643家次，发布岗位21.48万个次，收取简历12.5万份。

当引才不再只是一次招聘，而成为一座城市长期表达诚意的过程，东莞与青年之间，正在形成一种更稳定、更深入的双向关系。

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新需求：

产业升级中的人才坐标

招聘会现场，岗位信息往往最先透露出城市发展的方向。围绕新一代电子信息、高端装备、新材料、新能源等重点产业，东莞带来的岗位普遍聚焦研发端、技术端和工程应用端，突出专业对口度与成长空间，释放出对高素质人才的持续需求。

今年以来，东莞密集走进各大城市和高校开展引才工作。3月，参加2025年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动启动仪式暨“百万英才汇南粤”春季大型招聘会，组织中国散裂中子源、OPPO、vivo等超1300家优质用人单位参加，提供超2.4万个优质岗位，现场收取简历近6000份，其中硕博学历占比超30%。

一个月后，举办“百万英才汇南粤”2025年N城联动春季招聘活动（杭州站），共组织线下招聘单位683家，提供超2万个优质岗位，并创新设立8个代招服务专区。

秋招期间，引才热度高涨。在桂林，百家莞企带着数千个岗位收获超万份简历；在武汉，“莞聚英才汉动未来”校园引才专场走进武汉大学；在浙皖闽三省五城，一列列“引才专列”接连驶入高校。

多场次、高频次的招聘行动中，东莞始终以城市名义整体亮相，将用人单位、科研平台和公共服务力量一并带到现场，形成以产业集群为支撑的人才需求展示。这种“组团式”呈现，也让岗位背后的产业结构和发展方向更加清晰，对人才的关注从“数量补充”转向“长期匹配”。

在浙江大学专场，OPPO与博士生完成现场签约；在合肥工业大学专场，东莞理工学院向应聘博士生精准推荐岗位；在福州大学专场，多家莞企展位前始终排着长队，招聘结束后，HR们“挑灯奋战”继续面试；在宁波大学，南兴装备根据现场反馈临时增加招聘岗位……一次次具体而生动的场景，勾勒出东莞对高层次人才的现实需求，也折射出青年对这座城市的积极回应。

从企业到高校，从工程技术岗位到科研平台需求，东莞对人才的期待，正与城市产业升级的节奏同步展开。

02

新感受：

在招聘现场读懂一座城市

青年对一座城市的判断，往往来自现场的直观体验。作为一座平均年龄33.4岁的青春之城，在“百万英才汇南粤”系列招聘活动中，东莞将引才现场同步打造为“城市会客厅”，以展览为媒，系统呈现城市的产业实力与生活气质。

在多场招聘活动中，科研装置模型、智能制造成果、潮玩产品、非遗体验与特色美食集中亮相，形成一站式参观体验。青年学子在投递简历之余，可以近距离了解大科学装置、制造业创新成果，也能通过文化与生活元素，感受城市的日常温度。这种可看、可感、可交流的方式，让城市形象更加立体，也让“到一座城市发展”变得具体可感。

在武汉大学，自动化专业学生张尧凯当天投递了6份简历。他不只关注岗位匹配度，也在观察企业密度和产业结构。“东莞是制造业大市，正处在升级关键期，对自动化专业的需求很集中，现场对口岗位很多。”

对华中师范大学运动训练专业毕业生谢鑫龙来说，城市印象则来自更生活化的层面。“我在东莞实习过，印象最深的是美食和运动氛围。”他说，东莞既有CBA十一冠王广东宏远，也能在周末随时走进球馆看比赛，“如果能在这里长期发展，是很舒服的选择”。

对年轻人而言，选择一份工作，往往也是在选择一座城市。招聘现场不仅是岗位的集合，更是产业方向、发展节奏与生活方式的集中呈现。通过一次次面对面的交流与体验，青年在展位之间，读懂的不只是机会本身，也在判断一座城市是否值得长期托付。

从专业契合到生活想象，青年学子在招聘现场，逐步拼接出对东莞的整体认知。

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新体系：

人才与城市共成长

人才工作不止于岗位对接，更关乎人才成长与发展环境的系统支撑。在“百万英才汇南粤”行动框架下，东莞同步推进一整套人才工作“后半篇文章”，着力构建覆盖引才、育才、用才、留才的完整体系。

以“东莞青年乐业节”为代表的就业品牌活动持续走进高校，通过“总裁直聘”、专家咨询、AI赋能就业体验等多元场景，帮助青年在求职早期就建立对城市与产业的清晰认知。“名城名企OpenDay”邀请重点高校师生来莞实地参访，推动校地合作从对接走向深化。

在人才培育方面，围绕制造业和战略性新兴产业发展需求，东莞持续推进项目制技能培训，形成覆盖高端装备、人工智能、低空经济等多个领域的培训体系。今年以来，新增“项目制”技能培训6万人次，高技能公共实训服务覆盖超过18万人次，为产业升级储备技能型人才。

高层次人才平台建设同步推进。东莞持续扩容博士、博士后工作平台，目前东莞市宇瞳光学科技股份有限公司等10家企业被列入了“广东百企博创平台培育计划”培育单位名单，已成功新设立5家博士后创新实践基地、29家省博士工作站。

服务保障体系也在不断细化。东莞以“1+33+N”优才服务体系为框架，整合优才服务中心、国际人才“一站式”服务中心和人才服务港，围绕落户、安居、子女教育、医疗社保等高频需求，持续优化办理流程。同时，“就莞用”平台将就业、培训、政策等事项集成到统一入口，提升服务的可达性与精准度。

人才流动的方向，往往最先感知城市的温度与势能。当岗位、平台与服务逐渐形成闭环，东莞正在用一套可持续的方式，书写制造名城与青年人才双向奔赴的新故事。